Oui : un demandeur d’emploi peut créer une auto-entreprise sans perdre ses allocations, en choisissant soit le maintien partiel de l’ARE (l’allocation est réduite en fonction des revenus de l’activité), soit l’ARCE (60 % du reliquat de droits versés en capital, en deux fois). Les deux dispositifs ne se cumulent pas entre eux : il faut choisir.
| Maintien de l’ARE | ARCE | |
|---|---|---|
| Principe | Allocation mensuelle maintenue, minorée selon le CA encaissé | 60 % des droits restants versés en capital |
| Versement | Chaque mois, après actualisation | 2 versements : à la création, puis 6 mois après |
| Intéressant si | Revenus d’activité faibles ou irréguliers au début | Besoin de trésorerie immédiate pour investir |
| Si l’activité échoue | Droits consommés au rythme réel | Possibilité de récupérer les 40 % restants sous conditions |
Comment se calcule le cumul ARE + auto-entreprise #
Chaque mois, France Travail déduit de votre allocation environ 70 % du revenu professionnel déclaré (le chiffre d’affaires après abattement forfaitaire du régime micro). Le total revenu + allocation ne peut pas dépasser votre ancien salaire de référence. Concrètement : peu ou pas de chiffre d’affaires, allocation presque complète ; un bon mois, allocation réduite d’autant.
Les obligations à respecter #
Il faut rester inscrit comme demandeur d’emploi, s’actualiser chaque mois en déclarant son activité et ses revenus, et transmettre ses justificatifs de chiffre d’affaires. Une déclaration inexacte expose à un remboursement des sommes versées.
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Et dans l’autre sens : l’activité s’arrête ? #
Les revenus d’auto-entrepreneur ne génèrent pas de nouveaux droits au chômage classique (pas de cotisation chômage). Il existe une allocation spécifique, l’allocation des travailleurs indépendants (ATI), mais ses conditions sont strictes (liquidation ou cessation non viable, revenus antérieurs minimums) : renseignez-vous auprès de France Travail avant de compter dessus.
Faut-il prévenir France Travail de la création ?
Oui, immédiatement. La création d’entreprise se déclare lors de l’actualisation et auprès de votre conseiller ; c’est aussi lui qui instruit le choix ARE ou ARCE.
L’ACRE est-elle cumulable avec l’ARE ou l’ARCE ?
Oui. L’exonération partielle de cotisations ACRE se cumule avec l’un ou l’autre. L’ARCE exige d’ailleurs d’avoir obtenu l’ACRE.
Quelle option choisir, ARE ou ARCE ?
Cela dépend de votre reliquat de droits, de vos besoins de trésorerie et des revenus attendus. La décision est engageante : faites une simulation avec votre conseiller France Travail avant de trancher.
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Les montants et règles cités sont ceux en vigueur à la mi-2026 (sources : Urssaf, economie.gouv.fr, INPI, Bpifrance). Ils évoluent régulièrement : avant une décision engageante, vérifiez sur le site officiel concerné ou rapprochez-vous d’un expert-comptable.
